Conseiller.e technique (confirmé.e) en égalité de genre (pool de candidats)
INTITULÉ DU POSTE : Reservoir de candidats pour le poste de Conseiller technique (confirmé) en égalité de genre
Save The Children International souhaite creer une CVtheque de candidats pour le poste de conseiller technique confirmé en égalité de genre. Ce(tte) dernier(e) mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et pratique ainsi que ses compétences relationnelles pour définir et atteindre notre objectif stratégique en matière de promotion de l’égalité de genre dans un des pays de la region Afrique de l'Ouest et du Centre.
LIEU : Bureau national dans un des 9 pays de la region Afrique de l'Ouest et du Centre
ÉQUIPE/PROGRAMME : Élaboration et qualité des programmes
SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu'ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays ; ou parce qu'ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel, du processus de contrôle/vérification.
FONCTIONS
Le conseiller technique confirmé en égalité de genre mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et pratique ainsi que ses compétences relationnelles pour définir et atteindre notre objectif stratégique en matière de promotion de l’égalité de genre au sein de son pays d'affectation.
Il sera responsable de l’élaboration de la stratégie, de la conception technique et de la mise en œuvre de programmes d’excellente qualité qui promeuvent l’égalité de genre et garantissent aux enfants, filles et garçons, un accès, une participation, un droit et un pouvoir de décision équitables, autant pour les programmes d’urgence que les programmes de développement.
Le conseiller technique appuie les activités de plaidoyer et d’influence au niveau national tout en dirigeant des partenariats stratégiques au service du développement de nouvelles affaires. Il prend des initiatives pour veiller à ce que notre action se fonde sur une analyse croisée de genre et de pouvoir et appuie l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation promouvant l’égalité des genres, mettant en évidence nos résultats, tout en diffusant les enseignements tirés de nos programmes et auprès de nos équipes et de nos partenaires.
Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les collègues relevant des opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations de défense des droits des femmes/filles et de l’égalité entre les genres dans le pays ou il est responsable, faisant naître au sein des organisations locales le sentiment d’être partie prenante et favorisant leur intervention. Il jouera un rôle de direction pour concevoir, adapter et diffuser des contenus promouvant l’égalité de genre dans le cadre du renforcement des capacités et du système. Un aspect central du poste consiste à assurer la représentation externe sur des questions prioritaires, parmi lesquelles les analyses de genre et de pouvoir centrées sur l’enfant, l’autonomisation des filles, la violence basée sur le genre et d’autres thèmes essentiels des stratégies fondées sur les droits de l’enfant promouvant l’égalité de genre des différents domaines thématiques.
En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste devra s’acquitter de tâches qui, en temps normal ne relèvent pas de ses fonctions et être capable d’adapter ses horaires de travail en conséquence.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
Direction technique :
Assurer la direction technique des activités favorisant l’égalité de genre au sein du Bureau national et définir une approche stratégique en lien avec la stratégie nationale plus large, en aidant l’Organisation à mettre en œuvre la politique générale de Save the Children en matière d’égalité de genre.
Assurer la direction technique de l’élaboration/du soutien/du suivi d’un plan d’action du Bureau national en faveur de l’égalité de genre fondé sur l’auto-évaluation de Save the Children en matière d’égalité de genre et sur d’autres outils.
Renforcer les capacités du personnel et des partenaires nationaux concernant les principales approches techniques liées à la promotion de l’égalité de genre et de la justice sociale, en mettant en place et en animant des formations, sous la forme d’ateliers, de webinaires, etc.
Promouvoir une programmation coordonnée et la superviser de manière à accroître l’incidence générale des programmes tenant compte de la problématique hommes-femmes et promouvant l’égalité de genre au niveau local.
Aider les collaborateurs humanitaires (au besoin) à élaborer des plans de préparation aux situations d’urgence intégrant la question du genre et porteurs de changement dans ce domaine, à réaliser des évaluations sectorielles croisées (y compris des analyses de genre et de pouvoir, en utilisant les processus et outils d’évaluation de SCI) ainsi qu’à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’intervention d’urgence et de relèvement tenant compte du genre/porteurs de changements dans ce domaine. Renforcer les capacités des équipes humanitaires intervenant dans différents secteurs, dans les domaines de l’égalité de genre et de la violence basée sur le genre. Établir des synergies entre les équipes humanitaires chargées de l’égalité des genres, les données désagrégées et la conception de programmes tenant compte de la question du genre/porteurs de changements dans ce domaine.
Synthétiser les enseignements tirés et les données produites sous la forme d’orientations et d’une réflexion concise et claire, en matière de programmes, à l’intention d’un public interne et externe. Contribuer à l’apprentissage de l’Organisation dans le domaine de l’égalité de genre en veillant à ce que les enseignements tirés dans le cadre de nos programmes soient diffusés à tout le Bureau national, à nos partenaires ainsi qu’aux collaborateurs de la communauté régionale et mondiale de l’égalité de genre au sein de Save the Children, par l’intermédiaire des groupes de travail techniques/de direction et des communautés de pratique, et aux collaborateurs extérieurs.
Dans Les Contextes Humanitaires : surveiller les tendances afin d’agir rapidement, en tenant compte de la question du genre et en portant le changement dans ce domaine, et diriger la conception technique, la mise en œuvre et la coordination technique des interventions humanitaires.
Travail en réseau et représentation extérieure :
En accord avec la stratégie et la direction du Bureau national, participer au positionnement stratégique auprès des donateurs, des partenaires et des pouvoirs publics du pays, et veiller à ce que Save the Children soit un partenaire de choix en ce qui concerne les programmes en faveur de l’égalité de genre.
Encourager les partenariats avec les organisations féministes qui mettent l’accent sur les droits des femmes et des filles, le dialogue avec les hommes et les garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’égalité de genre.
S’assurer que Save the Children exerce une influence et apprenne des autres en vue de faire progresser l’égalité de genre par l’intermédiaire d’une coordination technique nationale et d’organes travaillant en réseau, tels que les clusters et les groupes de travail axés sur l’égalité de genre et la violence basée sur le genre, ou bien sur des domaines thématiques particuliers qui nécessitent l’application d’une perspective de genre marquée (éducation, protection de l’enfance, santé et droits sexuels et procréatifs, etc.).
Renforcer la participation de la société civile dans les dialogues et les processus d’élaboration des politiques au niveau national visant à faire progresser l’égalité de genre et à mettre fin à la violence basée sur le genre, y compris à éliminer les mariages d’enfants, en travaillant étroitement avec les collaborateurs du plaidoyer et de la gouvernance des droits de l’enfant. Veiller à ce que les différentes voix des enfants, filles et garçons, soient équitablement entendues et représentées dans le cadre des activités de plaidoyer thématiques.
Représenter le programme auprès des représentants des autorités nationales et locales, des donateurs et des agences partenaires, s’il y a lieu, en soulignant l’importance d’accorder une attention prioritaire à la promotion de l’égalité de genre.
Assurer la qualité, la clarté et la cohérence des volets techniques des communications internes et externes (rapports sur les programmes, rapports de situation et mises à jour internes, par exemple) en donnant la priorité à l’égalité de genre et en ancrant celle-ci dans les cadres et dans les textes, en étroite collaboration avec les collègues chargés des subventions, de la mise en œuvre et de la communication, le cas échéant.
Mettre à contribution les collaborateurs techniques de toute l’Organisation et assurer la liaison avec eux, y compris les collaborateurs des groupes de travail techniques et des centres d’excellence, en veillant à ce que les enseignements tirés par le Bureau national soient diffusés aux autres et à ce que des enseignements généraux lui soient communiqués en retour.
QUALIFICATIONS
Diplôme de Master études sur le genre ou diplôme en développement international, en travail social, en santé publique, en sociologie, en anthropologie ou dans un domaine apparenté, avec une spécialisation en égalité de genre, ou expérience équivalente.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Au moins 5 ans d’expérience (y compris de terrain) dans la direction technique de la conception et de la mise en œuvre de programmes humanitaires et de développement axés sur la promotion de l’égalité de genre.
Solide connaissance des principes et pratiques relatifs à l’égalité de genre, du secteur de l’égalité de genre, des priorités en matière de politiques dans ce domaine et des principales inégalités de genre relatives aux enfants.
Expérience significative dans la formation, le renforcement des capacités et le mentorat dans le domaine de l’égalité de genre, et aptitude avérée à rendre des notions complexes intéressantes et accessibles.
Connaissances et compétences avérées concernant l’analyse croisée de genre et de pouvoir, ainsi que la conception, l’expérimentation, la mise en œuvre et l’évaluation d’outils et de ressources techniques innovants visant à faire progresser l’égalité de genre.
Expérience réussie dans le développement de nouvelles affaires ou la mobilisation de fonds au travers de la conception et de la promotion de stratégies, de modèles et de programmes favorisant l’égalité de genre.
Connaissances et compétences solides et avérées en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes tenant compte de la question du genre et porteurs de changements dans ce domaine, y compris de l’élaboration de programmes ayant des effets pérennes et à grande échelle.
Expérience dans l’élaboration et la planification de stratégies visant à faire progresser l’égalité de genre et la justice sociale.
Expérience en matière d’analyses du contexte, des capacités et des politiques fondées sur une analyse croisée du genre et du pouvoir ainsi qu’en matière d’influence et de plaidoyer au niveau régional ou international afin de demander des comptes aux garants des droits quant à la promotion de l’égalité de genre et à la réalisation des droits de l’enfant.
Compétences en matière de travail en réseau, de représentation et d’établissement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
Capacité à produire et à utiliser des données et des éléments factuels pour innover, obtenir des résultats, et apprendre et diffuser ce qui permet ou ne permet pas de s’attaquer aux causes profondes des normes de genre néfastes et de promouvoir l’égalité de genre au profit des enfants, et avec eux.
Exercice d’une autorité intellectuelle reconnue, notamment sous la forme de contributions à des revues spécialisées, à des ouvrages ou à des articles, ou encore d’interventions publiques, de l’animation d’ateliers, et de la direction de présentations et de groupes d’experts dans le cadre de conférences.
Expérience en matière de promotion de la qualité et de l’impact dans au moins un domaine transversal parmi la résilience et les changements climatiques ; les programmes adaptables et plus sûrs ; les droits de l’enfant ; le handicap, et les migrations et les déplacements.
Expérience dans l’appui à la préparation aux situations d’urgence humanitaire, à l’intervention humanitaire et au relèvement.
Anglais courant et très bonnes compétences rédactionnelles dans cette langue.
COMPÉTENCES CLÉS
Compétences techniques
Met au point, réalise et applique une analyse de genre croisée.
Conçoit et met en œuvre des interventions globales fondées sur des données probantes qui tiennent compte de la question du genre et sont porteuses de changement dans ce domaine. Promeut des stratégies tenant compte de la question du genre et porteuses de changements dans ce domaine afin de garantir que tous les enfants accèdent aux interventions, y participent et en bénéficient de manière équitable.
Renforce les capacités en vue de faire progresser l’égalité de genre.
Met au point et utilise des outils et des ressources efficaces et innovants en matière d’égalité de genre.
Défend la cause de l’égalité de genre.
Compétences générales
Porter la voix des enfants : plaide en faveur de politiques fondées sur des données probantes et d’une communication publique qui tienne compte des voix des enfants et des communautés auxquels ils appartiennent.
Faire progresser l’égalité et l’inclusion : manifeste la volonté de garantir que toute notre action prend en compte les enfants les plus défavorisés et les plus marginalisés.
Établir des partenariats et les renforcer : prône la collaboration avec des partenaires divers en tant qu’élément crucial pour obtenir des résultats.
Droits de l’enfant : défend les droits de l’enfant dans son travail personnel et avec ses collaborateurs et ses pairs.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un panel examinera votre candidature, et en cas de validation, vous serez invite(e) a passer un examen ecrit. Si vous réussissez l'examen et la verification de vos antecedents qui suivra, vous serez ajoute(e) a notre liste de candidats potentiels.
Vous deviendrez ainsi prioritaire pour toute ouverture de poste au sein de la region Afrique de l'Ouest et du Centre.
Votre profil sera conservé 24 mois.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Save The Children International souhaite creer une CVtheque de candidats pour le poste de conseiller technique confirmé en égalité de genre. Ce(tte) dernier(e) mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et pratique ainsi que ses compétences relationnelles pour définir et atteindre notre objectif stratégique en matière de promotion de l’égalité de genre dans un des pays de la region Afrique de l'Ouest et du Centre.
LIEU : Bureau national dans un des 9 pays de la region Afrique de l'Ouest et du Centre
ÉQUIPE/PROGRAMME : Élaboration et qualité des programmes
SAUVEGARDE DE L’ENFANT:
Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu'ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays ; ou parce qu'ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel, du processus de contrôle/vérification.
FONCTIONS
Le conseiller technique confirmé en égalité de genre mettra à profit sa connaissance approfondie du contexte, son expertise technique et pratique ainsi que ses compétences relationnelles pour définir et atteindre notre objectif stratégique en matière de promotion de l’égalité de genre au sein de son pays d'affectation.
Il sera responsable de l’élaboration de la stratégie, de la conception technique et de la mise en œuvre de programmes d’excellente qualité qui promeuvent l’égalité de genre et garantissent aux enfants, filles et garçons, un accès, une participation, un droit et un pouvoir de décision équitables, autant pour les programmes d’urgence que les programmes de développement.
Le conseiller technique appuie les activités de plaidoyer et d’influence au niveau national tout en dirigeant des partenariats stratégiques au service du développement de nouvelles affaires. Il prend des initiatives pour veiller à ce que notre action se fonde sur une analyse croisée de genre et de pouvoir et appuie l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation promouvant l’égalité des genres, mettant en évidence nos résultats, tout en diffusant les enseignements tirés de nos programmes et auprès de nos équipes et de nos partenaires.
Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les collègues relevant des opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations de défense des droits des femmes/filles et de l’égalité entre les genres dans le pays ou il est responsable, faisant naître au sein des organisations locales le sentiment d’être partie prenante et favorisant leur intervention. Il jouera un rôle de direction pour concevoir, adapter et diffuser des contenus promouvant l’égalité de genre dans le cadre du renforcement des capacités et du système. Un aspect central du poste consiste à assurer la représentation externe sur des questions prioritaires, parmi lesquelles les analyses de genre et de pouvoir centrées sur l’enfant, l’autonomisation des filles, la violence basée sur le genre et d’autres thèmes essentiels des stratégies fondées sur les droits de l’enfant promouvant l’égalité de genre des différents domaines thématiques.
En cas de crise humanitaire majeure, le titulaire du poste devra s’acquitter de tâches qui, en temps normal ne relèvent pas de ses fonctions et être capable d’adapter ses horaires de travail en conséquence.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ
Direction technique :
Assurer la direction technique des activités favorisant l’égalité de genre au sein du Bureau national et définir une approche stratégique en lien avec la stratégie nationale plus large, en aidant l’Organisation à mettre en œuvre la politique générale de Save the Children en matière d’égalité de genre.
Assurer la direction technique de l’élaboration/du soutien/du suivi d’un plan d’action du Bureau national en faveur de l’égalité de genre fondé sur l’auto-évaluation de Save the Children en matière d’égalité de genre et sur d’autres outils.
Renforcer les capacités du personnel et des partenaires nationaux concernant les principales approches techniques liées à la promotion de l’égalité de genre et de la justice sociale, en mettant en place et en animant des formations, sous la forme d’ateliers, de webinaires, etc.
Promouvoir une programmation coordonnée et la superviser de manière à accroître l’incidence générale des programmes tenant compte de la problématique hommes-femmes et promouvant l’égalité de genre au niveau local.
Aider les collaborateurs humanitaires (au besoin) à élaborer des plans de préparation aux situations d’urgence intégrant la question du genre et porteurs de changement dans ce domaine, à réaliser des évaluations sectorielles croisées (y compris des analyses de genre et de pouvoir, en utilisant les processus et outils d’évaluation de SCI) ainsi qu’à concevoir et à mettre en œuvre des programmes d’intervention d’urgence et de relèvement tenant compte du genre/porteurs de changements dans ce domaine. Renforcer les capacités des équipes humanitaires intervenant dans différents secteurs, dans les domaines de l’égalité de genre et de la violence basée sur le genre. Établir des synergies entre les équipes humanitaires chargées de l’égalité des genres, les données désagrégées et la conception de programmes tenant compte de la question du genre/porteurs de changements dans ce domaine.
Synthétiser les enseignements tirés et les données produites sous la forme d’orientations et d’une réflexion concise et claire, en matière de programmes, à l’intention d’un public interne et externe. Contribuer à l’apprentissage de l’Organisation dans le domaine de l’égalité de genre en veillant à ce que les enseignements tirés dans le cadre de nos programmes soient diffusés à tout le Bureau national, à nos partenaires ainsi qu’aux collaborateurs de la communauté régionale et mondiale de l’égalité de genre au sein de Save the Children, par l’intermédiaire des groupes de travail techniques/de direction et des communautés de pratique, et aux collaborateurs extérieurs.
Dans Les Contextes Humanitaires : surveiller les tendances afin d’agir rapidement, en tenant compte de la question du genre et en portant le changement dans ce domaine, et diriger la conception technique, la mise en œuvre et la coordination technique des interventions humanitaires.
Travail en réseau et représentation extérieure :
En accord avec la stratégie et la direction du Bureau national, participer au positionnement stratégique auprès des donateurs, des partenaires et des pouvoirs publics du pays, et veiller à ce que Save the Children soit un partenaire de choix en ce qui concerne les programmes en faveur de l’égalité de genre.
Encourager les partenariats avec les organisations féministes qui mettent l’accent sur les droits des femmes et des filles, le dialogue avec les hommes et les garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’égalité de genre.
S’assurer que Save the Children exerce une influence et apprenne des autres en vue de faire progresser l’égalité de genre par l’intermédiaire d’une coordination technique nationale et d’organes travaillant en réseau, tels que les clusters et les groupes de travail axés sur l’égalité de genre et la violence basée sur le genre, ou bien sur des domaines thématiques particuliers qui nécessitent l’application d’une perspective de genre marquée (éducation, protection de l’enfance, santé et droits sexuels et procréatifs, etc.).
Renforcer la participation de la société civile dans les dialogues et les processus d’élaboration des politiques au niveau national visant à faire progresser l’égalité de genre et à mettre fin à la violence basée sur le genre, y compris à éliminer les mariages d’enfants, en travaillant étroitement avec les collaborateurs du plaidoyer et de la gouvernance des droits de l’enfant. Veiller à ce que les différentes voix des enfants, filles et garçons, soient équitablement entendues et représentées dans le cadre des activités de plaidoyer thématiques.
Représenter le programme auprès des représentants des autorités nationales et locales, des donateurs et des agences partenaires, s’il y a lieu, en soulignant l’importance d’accorder une attention prioritaire à la promotion de l’égalité de genre.
Assurer la qualité, la clarté et la cohérence des volets techniques des communications internes et externes (rapports sur les programmes, rapports de situation et mises à jour internes, par exemple) en donnant la priorité à l’égalité de genre et en ancrant celle-ci dans les cadres et dans les textes, en étroite collaboration avec les collègues chargés des subventions, de la mise en œuvre et de la communication, le cas échéant.
Mettre à contribution les collaborateurs techniques de toute l’Organisation et assurer la liaison avec eux, y compris les collaborateurs des groupes de travail techniques et des centres d’excellence, en veillant à ce que les enseignements tirés par le Bureau national soient diffusés aux autres et à ce que des enseignements généraux lui soient communiqués en retour.
QUALIFICATIONS
Diplôme de Master études sur le genre ou diplôme en développement international, en travail social, en santé publique, en sociologie, en anthropologie ou dans un domaine apparenté, avec une spécialisation en égalité de genre, ou expérience équivalente.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Au moins 5 ans d’expérience (y compris de terrain) dans la direction technique de la conception et de la mise en œuvre de programmes humanitaires et de développement axés sur la promotion de l’égalité de genre.
Solide connaissance des principes et pratiques relatifs à l’égalité de genre, du secteur de l’égalité de genre, des priorités en matière de politiques dans ce domaine et des principales inégalités de genre relatives aux enfants.
Expérience significative dans la formation, le renforcement des capacités et le mentorat dans le domaine de l’égalité de genre, et aptitude avérée à rendre des notions complexes intéressantes et accessibles.
Connaissances et compétences avérées concernant l’analyse croisée de genre et de pouvoir, ainsi que la conception, l’expérimentation, la mise en œuvre et l’évaluation d’outils et de ressources techniques innovants visant à faire progresser l’égalité de genre.
Expérience réussie dans le développement de nouvelles affaires ou la mobilisation de fonds au travers de la conception et de la promotion de stratégies, de modèles et de programmes favorisant l’égalité de genre.
Connaissances et compétences solides et avérées en matière de conception, de suivi et d’évaluation de programmes tenant compte de la question du genre et porteurs de changements dans ce domaine, y compris de l’élaboration de programmes ayant des effets pérennes et à grande échelle.
Expérience dans l’élaboration et la planification de stratégies visant à faire progresser l’égalité de genre et la justice sociale.
Expérience en matière d’analyses du contexte, des capacités et des politiques fondées sur une analyse croisée du genre et du pouvoir ainsi qu’en matière d’influence et de plaidoyer au niveau régional ou international afin de demander des comptes aux garants des droits quant à la promotion de l’égalité de genre et à la réalisation des droits de l’enfant.
Compétences en matière de travail en réseau, de représentation et d’établissement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
Capacité à produire et à utiliser des données et des éléments factuels pour innover, obtenir des résultats, et apprendre et diffuser ce qui permet ou ne permet pas de s’attaquer aux causes profondes des normes de genre néfastes et de promouvoir l’égalité de genre au profit des enfants, et avec eux.
Exercice d’une autorité intellectuelle reconnue, notamment sous la forme de contributions à des revues spécialisées, à des ouvrages ou à des articles, ou encore d’interventions publiques, de l’animation d’ateliers, et de la direction de présentations et de groupes d’experts dans le cadre de conférences.
Expérience en matière de promotion de la qualité et de l’impact dans au moins un domaine transversal parmi la résilience et les changements climatiques ; les programmes adaptables et plus sûrs ; les droits de l’enfant ; le handicap, et les migrations et les déplacements.
Expérience dans l’appui à la préparation aux situations d’urgence humanitaire, à l’intervention humanitaire et au relèvement.
Anglais courant et très bonnes compétences rédactionnelles dans cette langue.
COMPÉTENCES CLÉS
Compétences techniques
Met au point, réalise et applique une analyse de genre croisée.
Conçoit et met en œuvre des interventions globales fondées sur des données probantes qui tiennent compte de la question du genre et sont porteuses de changement dans ce domaine. Promeut des stratégies tenant compte de la question du genre et porteuses de changements dans ce domaine afin de garantir que tous les enfants accèdent aux interventions, y participent et en bénéficient de manière équitable.
Renforce les capacités en vue de faire progresser l’égalité de genre.
Met au point et utilise des outils et des ressources efficaces et innovants en matière d’égalité de genre.
Défend la cause de l’égalité de genre.
Compétences générales
Porter la voix des enfants : plaide en faveur de politiques fondées sur des données probantes et d’une communication publique qui tienne compte des voix des enfants et des communautés auxquels ils appartiennent.
Faire progresser l’égalité et l’inclusion : manifeste la volonté de garantir que toute notre action prend en compte les enfants les plus défavorisés et les plus marginalisés.
Établir des partenariats et les renforcer : prône la collaboration avec des partenaires divers en tant qu’élément crucial pour obtenir des résultats.
Droits de l’enfant : défend les droits de l’enfant dans son travail personnel et avec ses collaborateurs et ses pairs.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Un panel examinera votre candidature, et en cas de validation, vous serez invite(e) a passer un examen ecrit. Si vous réussissez l'examen et la verification de vos antecedents qui suivra, vous serez ajoute(e) a notre liste de candidats potentiels.
Vous deviendrez ainsi prioritaire pour toute ouverture de poste au sein de la region Afrique de l'Ouest et du Centre.
Votre profil sera conservé 24 mois.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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