Description du poste
En tant que Senior Talent Acquisition Specialist au sein du Bosch Group à Wuxi, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement du capital humain de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le HR Business Partner et le manager de recrutement afin de comprendre les besoins opérationnels, la stratégie business et les exigences spécifiques des postes à pourvoir. Votre mission principale sera de concevoir, piloter et optimiser la stratégie d’attraction des talents, en mobilisant l’ensemble des canaux de sourcing (job boards, réseaux sociaux, cooptation, cabinets spécialisés, événements universitaires, etc.) afin de garantir un vivier de candidats qualifiés et diversifiés.
Vous serez responsable du processus complet de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing actif, pré‑qualification, conduite des entretiens, évaluation des compétences, négociation des offres et intégration des nouveaux collaborateurs. Vous assurerez également la gestion et la mise à jour du système ATS (Applicant Tracking System), garantissant la traçabilité et la conformité des données tout au long du cycle de recrutement.
Grâce à votre connaissance du marché du travail local et international, vous analyserez les tendances salariales, les indicateurs de mobilité et les benchmarks sectoriels afin de conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement, les stratégies de rémunération et les leviers d’attraction. Vous produirez des rapports réguliers (KPIs, time‑to‑fill, quality‑of‑hire) et proposerez des actions correctives pour améliorer continuellement l’efficacité du processus.
L’expérience candidat est au cœur de votre démarche : vous veillerez à maintenir une communication transparente, réactive et personnalisée avec chaque candidat, depuis le premier contact jusqu’à la décision finale. Vous contribuerez à renforcer l’image employeur de Bosch en participant à des projets d’employer branding, en animant des ateliers de formation pour les managers recruteurs et en développant des initiatives d’engagement (programmes de cooptation, journées portes ouvertes, webinars).
Profil recherché : vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou technologique. Vous maîtrisez les outils de sourcing digital, les ATS (ex. SAP SuccessFactors, Workday) et les techniques d’analyse de données RH. Vous êtes à l’aise en mandarin et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, et possédez d’excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet. Vous êtes autonome, orienté résultats, capable de travailler en équipe et de gérer plusieurs priorités simultanément.
Rejoindre Bosch, c’est intégrer un groupe mondial reconnu pour son innovation, sa culture de la qualité et son engagement en faveur du développement durable. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, d’opportunités de formation continue et d’un package de rémunération compétitif. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement stratégique et souhaitez contribuer à la croissance d’une entreprise leader, nous serions ravis de vous rencontrer.
