Description du poste
En tant que Senior Talent Acquisition Specialist au sein du Bosch Group à Wuxi, vous jouerez un rôle stratégique dans la construction et le développement de l’équipe de talents de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le HR Business Partner et le manager de recrutement afin de comprendre les besoins opérationnels, la stratégie commerciale et les exigences spécifiques des postes à pourvoir. Votre mission principale consistera à piloter l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout, depuis la définition du profil jusqu’à l’intégration du candidat, en garantissant une expérience candidat exceptionnelle et en alignant les pratiques de recrutement sur les objectifs business de Bosch.
**Responsabilités clés**
- Analyser les besoins en recrutement avec les parties prenantes (HR Business Partner, managers opérationnels) pour définir des profils précis et des plans d’action adaptés.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents multicanaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation, événements, partenariats universitaires, cabinets spécialisés) afin d’identifier les meilleurs candidats sur le marché.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing actif, présélection, entretiens techniques et comportementaux, évaluation des compétences, négociation des offres et suivi de l’onboarding.
- Utiliser les outils ATS (Applicant Tracking System) et les solutions d’analyse de données pour suivre les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source‑of‑hire) et proposer des améliorations continues.
- Produire des rapports et des analyses de marché (tendances salariales, disponibilité des compétences, concurrence) afin d’informer les décisions de recrutement et d’ajuster les stratégies d’attraction.
- Assurer une communication fluide et transparente avec les candidats tout au long du processus, en veillant à offrir une expérience positive, professionnelle et respectueuse.
- Promouvoir la marque employeur Bosch en participant à des salons de l’emploi, des conférences et des initiatives de visibilité sur les réseaux sociaux.
- Veiller au respect des politiques internes, des exigences légales locales et des bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire (Licence ou Master) en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou domaine connexe.
- Minimum 2 ans d’expérience réussie dans la gestion complète du processus de recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou technologique à forte dynamique.
- Maîtrise parfaite de l’anglais à l’oral et à l’écrit ; la connaissance du mandarin est fortement souhaitée.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des parties prenantes.
- Capacité à travailler de façon autonome, proactive et à prendre des initiatives dans un contexte en évolution rapide.
- Forte orientation résultats, sens de l’analyse et capacité à interpréter les données RH pour influencer les décisions.
- Passion pour l’apprentissage continu, l’innovation en recrutement et l’amélioration de l’expérience candidat.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe mondial leader de l’ingénierie et de la technologie.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Un package de rémunération compétitif et des avantages sociaux attractifs.
- Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, l’innovation et la responsabilité sociale.
Rejoignez Bosch Group à Wuxi et contribuez activement à façonner l’avenir de l’entreprise en attirant les meilleurs talents du marché.
