Descripcion del puesto
3M, leader mondial de l'innovation, recherche un(e) Responsable Stratégie et Acquisition de Talents pour son organisation Global Business Services (GBS) basée à Taguig, Philippines. Vous intégrerez directement le Site Leader de 3M Philippines avec une double ligne de reporting vers le Global Talent Acquisition. Votre mission principale sera de concevoir, piloter et optimiser les stratégies d’acquisition de talents afin de soutenir la croissance rapide et les besoins opérationnels de la fonction GBS, tout en garantissant la conformité aux standards globaux de 3M.
**Missions clés**
- Élaborer et mettre en œuvre le « Hiring Ramp‑Up Plan » de GBS, incluant le recrutement massif par phases et la gestion du turnover en mode steady‑state.
- Sélectionner, négocier et gérer les partenariats avec les cabinets de recrutement externes, en assurant la qualité, le respect des SLA et le contrôle des coûts.
- Instaurer et maintenir des mécanismes de gouvernance (processus, audits, reporting) pour garantir la conformité aux politiques 3M, aux exigences réglementaires locales et aux standards globaux de talent acquisition.
- Assurer la responsabilité globale des résultats de recrutement : planification, suivi des indicateurs de performance (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, cost‑per‑hire) et amélioration continue.
- Collaborer étroitement avec les leaders GBS, les équipes RH locales et les parties prenantes fonctionnelles pour aligner les stratégies d’embauche aux priorités business.
- Analyser les tendances du marché du travail (pénurie de compétences, évolution des attentes des candidats) et proposer des ajustements stratégiques pour maximiser l’efficacité du sourcing.
- Standardiser l’utilisation des outils, processus et métriques de recrutement afin de soutenir une prise de décision data‑driven.
- Diriger, coacher et développer l’équipe de recrutement interne, en favorisant une culture d’excellence, d’innovation et d’inclusion.
- Piloter les initiatives de marque employeur, les campagnes de recrutement marketing, les événements de hiring et les canaux de sourcing (digital, campus, réseaux professionnels).
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en Ressources Humaines, Business Administration ou domaine connexe.
- Minimum 8 ans d’expérience en acquisition de talents, planification de la main‑d’œuvre ou leadership RH, idéalement dans un contexte multinational ou de services partagés.
- Expérience avérée dans la conduite de recrutements à grande échelle et la gestion de fournisseurs externes.
- Maîtrise des meilleures pratiques de gouvernance RH, conformité légale et standards globaux de talent acquisition.
- Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter des données RH pour influencer la stratégie.
- Leadership inspirant, forte capacité à influencer et à travailler en transversal avec des équipes multiculturelles.
- Excellente communication en anglais (écrit et oral) ; la maîtrise du français est un atout.
- Sens aigu du service client interne, orientation résultats et esprit d’innovation.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et sa culture d’inclusion.
- Des opportunités de développement professionnel à l’échelle globale (formations, mobilité interne, projets transversaux).
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux complets et des programmes de bien‑être.
- La possibilité de contribuer directement à la transformation digitale et à la performance stratégique de 3M.
Rejoignez 3M et mettez votre expertise au service d’une organisation qui valorise la curiosité, la créativité et la prise de risque pour façonner le futur du travail.
