Human Resources Business Partner | Angola

Na EY terás a oportunidade de desenvolver a tua carreira num ambiente global, com acesso a apoio contínuo, tecnologia avançada e uma cultura inclusiva. Valorizamos as tuas ideias e perspetivas, que contribuem para melhorar a forma como trabalhamos e o valor que entregamos aos nossos clientes. Junta-te a nós para construir uma experiência profissional enriquecedora e contribuir para um melhor mundo de trabalho.A OportunidadeComo Human Resources Business Partner em Angola terás como principal objetivo garantir a gestão integrada das atividades estratégicas e operacionais associadas à função de Talent, assegurando alinhamento com os objetivos organizacionais, eficiência de processos e criação de valor sustentável.Principais ResponsabilidadesRealizar os Onboarding para Experienced;Realizar os Onboarding para o Intake de New Graduates;Preparar e rever os materiais de onboarding;Participar na verificação de admissões;Acompanhar, aconselhar e dar suporte técnico aos colaboradores das Service Lines na aplicação de políticas, normas e procedimentos de recursos humanos;Ponto de contacto para temas de recursos humanos relativamente ao employee life cycle dos colaboradores da EY;Dinamizar e monitorizar as iniciativas no âmbito do plano de engagement das Service Lines;Rever e garantir a correta alocação de Counselors;Preparar, alinhar e articular com o Counselling Family Tree Leader a comunicação e mensagens de Talent a passar na CFT;Participar nas CFT das Service Lines;Realizar e apoiar as Mid-year CCGs e Year-end CCGs;Realizar e apoiar as Leadership Review Meetings;Realizar as Year-end Coaching Sessions;Acompanhar os KPIs de Talent;Acompanhar a implementação dos Individual Development Plans;Acompanhar a implementação dos Performance Improvement Plan;Acompanhar cada LEAD Cycle;Realizar as entrevistas de saídas voluntárias;Analisar a informação recolhida nas entrevistas de saída;Realizar os Retention report de Talent numa base semestral;Promover e implementar iniciativas de Talent no negócio (ex. Wellbeing, Campanha It's Ok!, Building Transformative Leaders, Upward Feedback, etc);Acompanhar a Política de Reward e realizar o Benchmark interno;Garantir que as políticas de benefícios são relevantes e funcionam como engagement drivers (telemóvel, viatura de serviço, seguro de saúde, etc);Desenvolver programas de incentivos como ferramenta de retenção dos high performers;Realizar e apoiar o processo de Pay Review;Assegurar a gestão, inclusões e exclusões do Seguro de Saúde;Apoiar as iniciativas de promoção de Wellbeing, Saúde Mental e Diversidade e Inclusão;Apoiar os CFT Leaders na implementação das EY Careers;Apoiar e realizar testes para a implementação de novos sistemas na área de Recursos Humanos;Apoiar os ciclos do programa de mobilidade na EY;Garantir o Compliance com as regras de auditoria interna ao nível do ISQM;Realizar e garantir o cumprimento do Budget de Learning & Development em articulação com os Service Line Learning Leaders;Apoiar a área de Learning & Development nos pedidos de comparticipações, registo de créditos, Badges, formação em Success Factors, Engagement Codes, formação da Global, Programas de Milestones e programas de formação local (Liderança e Vendas e Negociação);Adotar e implementar os currículos das formações globais da EY adaptados aos requisitos locais específicos.Competências e Atributos para o SucessoFormação académica adequada à função;Experiência profissional relevante;Bons conhecimentos de Inglês;Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;Capacidade analítica e orientação para resultados;Competências de comunicação e relacionamento interpessoal;Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;Espírito crítico e foco na melhoria contínua.O que OferecemosOferecemos um pacote de remuneração, no qual serás recompensado(a) pelo teu desempenho individual e pelo trabalho em equipa. Para além disso, proporcionamos apoio e acompanhamento, oportunidades para desenvolver novas competências e progredir na tua carreira, bem como a liberdade e flexibilidade para conduzires o teu papel da forma que melhor se adequa a ti.Aprendizagem contínua: Vais desenvolver competências relevantes e atualizadas para acompanhar a evolução da área e dos desafios do negócio.Crescimento ao teu ritmo: Disponibilizamos ferramentas, formação e flexibilidade para que cries impacto de forma alinhada com o teu estilo de trabalho.Liderança prática: Receberás orientação, feedback e oportunidades que te ajudam a assumir responsabilidades e a evoluir como líder.Cultura diversa e inclusiva: Serás valorizado pelo que és e encorajado a contribuir ativamente para um ambiente de trabalho respeitador e colaborativo.Se cumpres os critérios acima, envia-nos a tua candidatura assim que possível.EY | Shape the future with confidenceA EY existe para construir um mundo de trabalho melhor, ajudando a criar valor sustentável para clientes, pessoas e sociedade, e reforçando a confiança nos mercados de capitais.Apoiadas por dados e tecnologia, as equipas diversificadas da EY, em mais de 150 países, prestam confiança através de serviços de auditoria e ajudam os clientes a crescer, transformar se e operar. Atuando nas áreas de auditoria, consultoria, jurídico, estratégia, fiscalidade e transações, as equipas da EY colocam melhores questões para encontrar novas respostas para os complexos desafios do mundo atual.Na EY, estamos comprometidos em proporcionar oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente do género, orientação sexual, contexto social ou deficiência. Acreditamos que a igualdade e a diversidade são essenciais no nosso processo de recrutamento, potenciando a criatividade e a eficiência, e contribuindo para um melhor desempenho e produtividade. Show more Show less