Responsable Relations sociales H/F
Description du poste
Intitulé de la fonction / poste
Responsable Relations sociales H/F
Type de contrat
Durée indéterminée
Nature de contrat
Temps plein
Statut
Cadre
Votre mission
Vous recherchez une entreprise agile et innovante, dans laquelle vous vous épanouirez au sein d'une équipe dynamique et compétente ?
Le milieu industriel et ses défis 4.0 vous intéressent ?
Alors, venez écrire votre nouvelle page chez SPIE Industrie !
Responsable des relations sociales, vous accompagnez le DRH dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel et pilotez les contentieux spécifiques/collectifs nécessitant une expertise. Vous contribuez activement au maintien d'un bon climat social.
En liaison avec les enjeux et politique RH de l'entreprise et de votre filiale, vous serez amené(e) à :
- Indiquer des orientations dans l’application du droit du travail et des réglementations sociales dans les activités, afin de contribuer à l’instauration de bonnes relations avec les collaborateurs et leurs représentants.
- Agir en support du DRH et des équipes RH pour la veille juridique, les relations individuelles et collectives du travail.
- Structurer et élaborer des accords sociaux en cohérence avec la stratégie de la filiale, afin de garantir un bon dialogue social.
- Assurer une veille juridique auprès des acteurs RH pour leur permettre d’appliquer le droit du travail et de respecter les exigences législatives, réglementaires et conventionnelles.
- Assurer l’interface avec les représentants du personnel et les organisations syndicales : vous savez traiter avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux, négocier et convaincre.
- Mettre à jour l’ensemble des informations de la BDES à destination du CSEC
- Assurer l’organisation du CSEC de la filiale (élections, convocation, ordre du jour, …).
- Préparer et accompagner le DRH dans toutes les négociations collectives.
Vous saurez acquérir rapidement la vision globale des toutes les dispositions conventionnelles /usages / engagements unilatéraux appliqués au sein de la société.
Votre profil
De formation Bac + 5 en droit social ou RH vous avez une expérience confirmée en droit social et réglementation du travail dans une grande entreprise. La maitrise de la convention collective des travaux publics et de l'administration du personnel seront un plus.
MIXITE
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
AVANTAGES
Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement, actionnariat salarié, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, gratification d’ancienneté, chèques CESU, RTT, Titres restaurant
Intitulé de la fonction / poste
Responsable Relations sociales H/F
Type de contrat
Durée indéterminée
Nature de contrat
Temps plein
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Cadre
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Responsable des relations sociales, vous accompagnez le DRH dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel et pilotez les contentieux spécifiques/collectifs nécessitant une expertise. Vous contribuez activement au maintien d'un bon climat social.
En liaison avec les enjeux et politique RH de l'entreprise et de votre filiale, vous serez amené(e) à :
- Indiquer des orientations dans l’application du droit du travail et des réglementations sociales dans les activités, afin de contribuer à l’instauration de bonnes relations avec les collaborateurs et leurs représentants.
- Agir en support du DRH et des équipes RH pour la veille juridique, les relations individuelles et collectives du travail.
- Structurer et élaborer des accords sociaux en cohérence avec la stratégie de la filiale, afin de garantir un bon dialogue social.
- Assurer une veille juridique auprès des acteurs RH pour leur permettre d’appliquer le droit du travail et de respecter les exigences législatives, réglementaires et conventionnelles.
- Assurer l’interface avec les représentants du personnel et les organisations syndicales : vous savez traiter avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux, négocier et convaincre.
- Mettre à jour l’ensemble des informations de la BDES à destination du CSEC
- Assurer l’organisation du CSEC de la filiale (élections, convocation, ordre du jour, …).
- Préparer et accompagner le DRH dans toutes les négociations collectives.
Vous saurez acquérir rapidement la vision globale des toutes les dispositions conventionnelles /usages / engagements unilatéraux appliqués au sein de la société.
Votre profil
De formation Bac + 5 en droit social ou RH vous avez une expérience confirmée en droit social et réglementation du travail dans une grande entreprise. La maitrise de la convention collective des travaux publics et de l'administration du personnel seront un plus.
MIXITE
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
AVANTAGES
Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement, actionnariat salarié, mutuelle et prévoyance, avantages CSE, gratification d’ancienneté, chèques CESU, RTT, Titres restaurant
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