Description du poste
Intitulé de la fonction / poste
Responsable Pôle CCDE et Dimensionnement Electrique HTA/BT H/F
Type de contrat
Durée indéterminée
Nature de contrat
Temps plein
Statut
Cadre
Votre mission
Venez chez nous si ça vous branche d'agir pour la transition énergétique ! Si vous recherchez de la diversité dans vos missions, devenez notre prochain :
Responsable Pôle CCDE et Dimensionnement Electrique HTA/BT - CDI - Marseille (13) H/F
Parce que vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur technique et documentaire, vous réaliserez au sein du Bureau d'Etudes les mission suivantes:
Vos missions :
En appui au responsable du groupe Métiers, le responsable du pôle a pour missions :

Assurer le management fonctionnel des collaborateurs du pôle :
− Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels et plans d'action
− Animer, organiser et mobiliser les équipes efficacement selon la charge de travail
− Solutionner les situations critiques ou points bloquants
− Suivre et développer les compétences des collaborateurs, dans ce cadre vous contribuerez à la formation des collaborateurs en leur communiquant votre savoir-faire et votre expérience.
− Veiller à l'application des dispositions définies en terme de qualité et méthodes de travail
− Communiquer et informer sur l'activité et les performances du Pôle et du BE IEG

Piloter les activités en garantissant les engagements en termes de qualité, coût, délais :
− Evaluer les besoins en ressources à court et moyen termes pour pallier les départs, absorber la charge, maintenir l'adéquation Charge/Ressources
− Evaluer les besoins en moyens techniques et proposer des évolutions d'outils et méthodes
− Coordonner et organiser les moyens humains du pôle
− Veiller à la bonne articulations des interfaces internes ou externes
− S'assurer de la bonne exécution des activités et de l’atteinte des performances attendues en termes de Technicité, qualité, coût, délai
– Alerter de de toutes dérives et points bloquants
− "Reporting" des activités et des performances du pôle
- Elaborer les chiffrages « études » et réalisation des affaires.
- Apporter ses connaissances et son expertise pour la réalisation des études d'exécution pour les affaires très techniques.
Manager Hiérarchiquement les collaborateurs affectés :
- Déployer les stratégies de l'Entreprise
- Evaluation Annuelle des collaborateurs
- Définir les plans de Formation
- Sanctionner les comportements inapropriés
Participer au développement de l’expertise et des performances du pôle ou du BE :
− Proposer des améliorations des prestations Etudes; guider les choix stratégiques
− Assurer une veille technologique pour être force de proposition
− Participer aux projets d'optimisation de l'organisation des activités et au traitement des dysfonctionnements internes et au retour client.
Participer de façon ponctuelle à des activités transverses ou communes du BE IEG
Votre profil
Vous vous sentez prêt à relever les défis du poste ?
Votre profil :
- Vous avez suivi une formation ingénieur ou équivalent dans la spécialité électrotechnique.
- Votre expérience du management représente un plus de votre candidature.

- Vous faites preuve d'autonomie technique dans la spécialité et vous avez des connaissances dans d'autres spécialités.
- Votre pratique du suivi d'activités est un point important de votre candidature.
- Vous maîtrisez des logiciels bureautiques (excel, word), des logiciels de calcul électrique (ETAP ou équivalent) et des logiciels de planification (MS project).
Vos compétences :
Maitrise des connaissances techniques dans les domaines du dimensionnement Electrique HTA/BT et du CCDE
Vos qualités :
- Rigueur, sens du détail et autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse (concret et rationnel)
- Qualités rédactionnelles
- Curiosité Technique et Force de proposition
- Aimant le travail en équipe
- Sens relationnel avec le client et en interne (Echanges , gestion des conflits)

Nous offrons un package de rémunération comprenant : mutuelle et prévoyance, une prime de 30% relative aux congés payés (convention collective BTP), participation, intéressement, actionnariat salarié, avantages CSE et autres avantages liés au poste.
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.